|
1 |
1.วางแผนบริหารอัตรากําลัง |
1.วิเคราะห์และวางแผนอัตรากําลังข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาทุกประเภท
2.จัดทําข้อมูลอัตรากาลังครู (10 มิถุนายน) และปริมาณงานของสถานศึกษา
3.จัดทําแผนบริหารอัตรากําลังครูและบุคลากร ทางการศึกษาทุกประเภท
4.บริหารอัตรากําลังครูและบุคลากรทางการ ศึกษาตามแผนที่กําหนดไว้
5.ติดตาม/ประเมินผลการดําเนินการตามแผน
6.สรุปและรายงานผลการดําเนินงานแก่ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง |
|
|
2 |
2.สรรหาบรรจุและแต่งตั้ง |
1.รับการบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการครูสายงาน การสอนและสายบริหารสถานศึกษา
2.จัดจ้างพนักงานราชการลูกจ้างชั่วคราวทุกประเภท
3.ควบคุมและบริหารอัตราจ้างเหมาบริการ
4.ประเมินครูผู้ช่วยเพื่อแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งครู ตามหลักเกณฑ์ที่กําหนด
5.เสนอแต่งตั้งผู้รักษาราชการในตําแหน่ง ผู้อํานวยการสถานศึกษา กรณีผู้อํานวยการ สถานศึกษาไม่อยู่หรืออยู่แต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
6.ดําเนินการเกี่ยวกับการเกษียณอายุราชการ การลาออกและการพ้นจากราชการของข้าราชการ ครูพนักงานราชการและลูกจ้างชั่วคราวทุกประเภท
7.สนับสนุนให้พนักงานราชการและลูกจ้าง ชั่วคราวเข้ารับการคัดเลือกเพื่อบรรจุเป็น ข้าราชการเมื่อมีการประกาศรับสมัคร |
|
|
3 |
3.ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร |
1.ส่งเสริมให้ครูได้รับทุนการศึกษาหรือได้ศึกษา ต่อด้วยตนเองในระดับที่สูงขึ้น
2.ครูและบุคลากรทางการศึกษามีแผนพัฒนาตนเอง (ID PLAN)
3.ส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาเข้า ร่วมประชุมอบรมสัมมนาเพื่อพัฒนาตนเองทั้งด้าน วิชาการและวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง
4.ครูและบุคลากรทางการศึกษาผ่านการประเมิน เพื่อเลื่อนตําแหน่งหรือเลื่อนวิทยฐานะหรือ ปรับระดับลูกจ้างประจําให้สูงขึ้น
5.ส่งเสริมครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติหรือได้รับรางวัล ในระดับต่างๆ |
|
|
4 |
4.บําเหน็จความชอบและทะเบียนประวัติ |
1.ตรวจสอบและจัดทําประวัติของข้าราชการครู และบุคลากรเป็นรายบุคคลและปรับปรุงข้อมูลประวัติให้เป็นปัจจุบัน
2.ประเมินประสิทธิภาพประสิทธิผลการ ปฏิบัติงานของข้าราชการและลูกจ้างประจํา พนักงานราชการและลูกจ้างชั่วคราวประเภทต่างๆ ตามระเบียบกฎหมายที่กําหนด
3.เสนอขอพระราชการเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ครูและบุคลากรทางการศึกษา
4.เสนอขอปรับวุฒิและอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิให้แก่ข้าราชการครูที่ได้รับวุฒิที่สูงขึ้น
5.ออกหนังสือรับรองการเป็นข้าราชการหรือ รับรองเงินเดือนแก่ข้าราชการพนักงานราชการและลูกจ้างชั่วคราวเพื่อใช้รับรองในกรณีต่างๆ
6.พิจารณาอนุมัติการลา/ไปราชการ
7.เสนอขออนุญาตการไปต่างประเทศ |
|
|
5 |
5.วินัยและนิติการ กฎหมาย และคดี |
1.ดําเนินการป้องกันและปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบ
2.ศึกษา วิเคราะห์วิจัย จัดทําข้อมูลและติดตาม ประเมินผลเพื่อพัฒนางานกฎหมาย และงานคดีของรัฐ
3.คุ้มครองคุณธรรมและจริยธรรม
4.พัฒนามาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณ
5.ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง |
|
